«Неформальная занятость: риски и последствия»

Что такое неформальная занятость?
Неформальная (теневая) занятость — это осуществление трудовой деятельности без надлежащего
оформления трудовых отношений. К ней относятся случаи, когда:
между работником и работодателем не заключён письменный трудовой договор;
вместо трудового договора заключается гражданскоправовой договор, хотя фактически имеют место
трудовые отношения;
заработная плата выплачивается «в конверте» (частично или полностью неофициально).

Риски для работника
Работа без официального оформления лишает человека важных гарантий и прав:
Отсутствие защиты при невыплате зарплаты. В случае конфликта доказать размер обещанной оплаты
и факт задолженности будет крайне сложно.
Нет оплачиваемого отпуска и больничного. Работник не сможет получить пособие по временной
нетрудоспособности, отпускные выплаты.
Угроза внезапного увольнения. Работодатель может прекратить сотрудничество без
предупреждения, выходного пособия и иных компенсаций.
Потеря трудового стажа и пенсионных прав. Период такой работы не учитывается при расчёте
страхового стажа, не формируются пенсионные баллы — это напрямую снижает размер будущей
пенсии.
Отсутствие гарантий при несчастных случаях на производстве. В случае травмы или
профессионального заболевания работник не сможет рассчитывать на страховые выплаты и
реабилитацию за счёт работодателя и Фонда социального страхования.
Сложности с получением кредитов и пособий. Без официальных подтверждений дохода (справки
2НДФЛ, записи в трудовой книжке) банки отказывают в кредитах, а государственные органы — в
назначении социальных выплат.

Последствия для работодателя
Уклонение от оформления трудовых отношений — это нарушение закона, которое влечёт серьёзную
ответственность:
Административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ: штрафы для должностных
лиц — от 10 000 до 20 000 руб., для ИП — от 5 000 до 10 000 руб., для юридических лиц — от 50 000
до 100 000 руб.
Повторное нарушение грозит более жёсткими санкциями, вплоть до дисквалификации должностных
лиц на срок от 1 до 3 лет.

Налоговые последствия: доначисления НДФЛ, страховых взносов, пени и штрафов по нормам
Налогового кодекса РФ.
Репутационные риски и включение в реестры недобросовестных работодателей.

Как должны оформляться трудовые отношения?
Чтобы защитить свои права, работник должен убедиться, что соблюдены следующие условия:
Заключён письменный трудовой договор в двух экземплярах (один остаётся у работника).
Договор подписан обеими сторонами, а факт получения работником его экземпляра подтверждён
подписью.
В договоре чётко прописаны: должность, размер заработной платы (не ниже МРОТ в Республике
Дагестан), режим работы, условия труда.
Приём на работу оформлен приказом, содержание которого соответствует условиям договора.
Работодатель производит все обязательные отчисления: НДФЛ, страховые взносы на пенсионное,
медицинское и социальное страхование.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, если работник фактически допущен к работе, трудовой
договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трёх рабочих дней.

Куда обращаться при нарушениях?

Если вы столкнулись с фактами неформальной занятости или нарушением трудовых прав, вы можете
сообщить об этом:

В отдел документооборота и работы с обращениями граждан администрации городского округа
"город Дербент" по адресу: 368600, г.Дербент, пл.Свободы, 2, кабинет 105.
На адрес администрации городского округа «город Дербент» по электронной почте: derbent@e-
dag.ru
Также вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд для защиты
своих трудовых прав.

Почему важно бороться с неформальной занятостью?
Легализация трудовых отношений — это не только защита прав отдельного работника, но и вклад в
развитие города и республики:
формируются доходы бюджета, которые идут на социальные программы, строительство дорог, школ,
больниц;
повышается прозрачность рынка труда и доверие к работодателям;
граждане получают гарантированную социальную защиту и уверенность в завтрашнем дне.
Администрация городского округа «город Дербент» призывает работодателей соблюдать трудовое
законодательство и оформлять трудовые отношения в установленном порядке, а работников — не
соглашаться на неофициальное трудоустройство.